Secretaria de Gobierno y Asuntos Institucionales
|
«
anterior | inicio |
|
Dirección General Personal
Dn. Juan José Castro
| Competencia |
| Es competencia de la Dirección General de Personal
entender en la ejecución y contralor de las políticas,
normas, planes y programas de la administración de
los recursos humanos municipales. |
| Acciones |
Son acciones de orden general correspondientes a la Dirección
General de Personal las siguientes:
1. Proponer acciones para mantener actualizada las políticas
sobre los Recursos Humanos Municipales.
2. Reorganizar el sistema de liquidación de haberes
del personal.
3. Reorganizar y sistematizar las distintas áreas internas
de la Dirección.
4. Realizar un reordenamiento administrativo en las áreas
de su dependencia.
5. Relevar y actualizar el otorgamiento de los distintos adicionales
que componen el salario del trabajador municipal, conforme
las normas en vigencia.
6. Proponer acciones para modernizar y actualizar las normas
que rigen sobre la percepción de salarios.
7. Generar información de novedades para la liquidación
de salarios del personal.
8. Control de ausentismo y del usufructuo de los derechos
y beneficios de los trabajadores de la comuna. |
|
|
